• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13584579855
    常州劳动工伤律师

    工伤职工违纪后怎么办

    当前位置 : 首页 > 常州律师访谈

    工伤职工违纪后怎么办

    * 来源 : * 作者 :

        工伤职工违纪后怎么办 

      《劳动法》第29条第一款划定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的划定解除劳动合同。

        但是根据劳部发309《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条之划定:假如劳动者严峻违背劳动纪律或者用人单位规章轨制的,即使存在《劳动法》第29条第一款划定的情况,用人单位也可以解除劳动合同。

        本案中,刘某发生工伤,按说企业不应当解除与他的劳动合同,但是因为他严峻违背单位的劳动纪律和企业规章轨制,因此该厂有权解除与他的劳动关系,并且无需支付经济补偿金。

        
        不外值得一提的是,依据京劳部发228号《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第四条第二款之划定,某机床厂应向刘某发放一次性伤残津贴金,其尺度为本人前12个月内均匀月工资收进的12个月工资。