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    常州劳动工伤律师

    单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税

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    单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税

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        问:单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。

        那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税?

    答:纳税服务司先容,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收进,其收进在当地(设区的市)上年职工均匀工资3倍数额以内的部门,免征个税。

        超过的部门,要按照划定计算缴纳个税。

        

    假如上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,因为双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述划定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部门收进按照划定应该征收个税。

        

    问:公司2010年被认定为高新技术企业,2012年可否继续享受15%的企业所得税优惠税率?

    答:纳税服务司先容,2010年被认定为高新技术企业的企业,自认定批准有效期当年开始,3年内可申请享受企业所得税优惠。

        因此,企业在2012年是否可享受15%优惠税率,需要依照相关划定的前提逐年判断。

        

    问:在西部大开发的工业政策中,我国颁布了《西部地区鼓励类工业目录》,但原目录已经到期,新目录尚未出台,那么,符合原目录划定的企业,可否申请2011年的企业所得税优惠申报?如何申请呢?

    答:纳税服务司先容,在新的《西部地区鼓励类工业目录》宣布前,企业符合原目录划定范围的,经税务机关确认后,其企业所得税可暂按15%的税率预缴,但在汇算清缴时,原则上应按税法划定的合用税率25%入行年度汇算清缴。

        新的《西部地区鼓励类工业目录》宣布后,符合目录范围且已按税法划定25%的税率汇算清缴了的企业,可在履行相关程序后,按15%的税率重新计算申报。